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商品訊息描述:
主要設施
- 49 間客房
- 供應早餐
- 咖啡廳
- 機場接駁車
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 大廳壁爐
- 點心吧/輕食店
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闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
鄰近景點
- 普吉島市中心
- 普吉島蝶園暨昆蟲世界 (1.9 公里)
- 普吉島曼谷醫院 (1 公里)
- Sea Fun Divers (1 公里)
- Thai Hua Museum (2.1 公里)
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
臺南市六甲區一火雞場火雞六日陸續發生死亡情形，經畜衛所通知，該場火雞檢體確診為H5N6亞型高病原性禽流感，首度於禽場內檢出。臺南動保處接獲檢測報告後，已依標準作業程序執行防疫處置工作，以降低疫情傳播風險，該場原飼養三千多隻六週齡火雞，於確診前已全數死亡。
防檢局指出，該業者因懷疑是飼料問題，未立即通報臺南市動物防疫保護處，該處是因火雞業者與飼料公司發生爭執，接獲警方通知後，於九日赴現場訪視及採樣，並執行移動管制。依臺南動保處回報資料顯示，該場飼養禽別與畜牧場登記證上所載內花園飯店容不符，又涉未依規定通報疫情，將由臺南市政府分別依違反「畜牧法」及「動物傳染病防治條例」規定查處，若未依規定通報疫情經查證屬實，最高可罰新臺幣一百萬元。
目前已有三處檢出H5N6禽流感，分別為花蓮玉里田間小路死亡幼鵝、宜蘭屠宰場鴨隻及臺南六甲一火雞場，皆已啟動多項超前部署的應變機制，花蓮縣監測管制範圍由原本半徑三公里擴大至五公里，並提高監測頻度由原本每月一次縮短至每半個月一次，連續三個月確認未檢出禽流感病毒活動後，才解除該地區的監控措施，且該半徑五公里內的養禽場，須經首次檢測無病毒存在後，才可上市屠宰，於二十一日前，除水禽外，同時禁止陸禽運出花蓮縣以往屠宰；宜蘭縣已完成檢出H5N6禽流感鴨隻三七八七隻屠體廢棄，屠宰場周圍半徑三公里內禽場管制監測，僅一禽場，目前空舍當中；至於臺南市的部分已由臺南市動物防疫保護處對案例場周圍半徑三公里內禽場採取管制及監控措施，半徑三公里至五公里進行全面訪視，並優先對鴨隻採樣監測，以確認病毒是否有擴散跡象。防檢局指出，今日農委會也召開禽流感緊急應變小組會議，除邀集會內相關單位及縣市動物防疫機關與會，並邀請衛生福利部疾病管制署與會，共同防堵疫情傳播，會中也請直轄市、縣市政府加強轄內禽場訪視及查報工作，全力防範疫情擴散。
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中國時報【潘杏惠╱台北報導】
一例一休新制上路，希望讓勞工能周休2日，即使加班也能多領加班費，但不少勞工直呼「看得到吃不到」。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜直言，一例一休上路對護理人員來說，根本沒有什麼實質幫助，因為排假根本就沒有指定「例假」還是「休假」，加班費如何計算是一大問題，重點是，院方的政策是鼓勵補休，不太願意發加班費。
張喬瑜指出，多數的醫院都實施2周或4周的變形工時，一例一休上路後，抽查許多班表發現，無論是行政班或輪班制的護理人員，以4周來說，雖然班表上排訂可以休8天，但這8天班表上只註記off（不用出勤），根本沒有註明是例假還是休假；換言之，今天如果護理人員在off日被叫出來上班，加班費是該用例假還是休假的標準來計算；而且醫院動輒以加班費不足為由，要求護理人員補休而不是領加班費。
張喬瑜也提到，護理人員的工時計算，小酒店通常都是用「將時數存起來，半年計算」的方式，舉例來說，今天院方發現病人數來的不多，常會臨時要求護理人員不用來上班或提早下班，已提早4小時下班來說，工時會註記「-4」（負4小時），但如果改天加班8小時，則標註為「+8」，一來一往扣抵，根本沒有辦法真實呈現加班時數。
其他產業也不遑多讓，桃園市電子產業工會祕書長蔣闊宇指出，曾接獲半導體大廠勞工的投訴，指稱公司為了省下加班費的支出，片面要求員工簽下工作日與假日調移同意書，讓旅遊大亨員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。
蔣闊宇也提到，還有適用四周變形工時的科技大廠，排班制是四班兩輪制，1天工作12小時、做2天休1天，但因應一例一休新制，公司現在的採計標準是，員工即使工作滿12小時，公司視同至多工作10小時，另外2小時是休息時間，但勞工若要請假(以小時計算)，即使請了4小時假，當天還是要上滿8小時的班，對勞工的工時以及加班費計算來說，根本不公平。
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