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主要設施
- 16 間客房
- SPA 服務
- 24 小時商務中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 會議室
- 大廳免費報紙
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 獨立用餐區
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中國時報【劉永祥、謝錦芳╱台北報導】
新政府推動「一例一休」，保障勞工有充分休息，不過即使普遍周休二日且勞動條件優於台灣的外商，也認為新制缺乏彈性，徒增困擾。歐洲在台商務協會執行長何飛逸指出，新修正的《勞基法》沒有緩衝期，且相關規定缺乏彈性，建議法律的解釋及執行要有彈性，加班時數放寬為54小時。
針對一例一休新制，歐洲商會蒐集會員的意見，提出建議書，建議每月加班時數上限由46小時增至54小時，同時主張：保留固定上班日和例假之間的1天（通常是星期六）可安排為工作日或加班工作，勿將該日訂為正式或強制「休假日」。
何飛逸強調，歐商最在意的不是成本增加，而是希望維持彈性。他舉例，電腦展通常為期一周，事前的準備為期1、2周，「負責員工會希望密集地做好籌備工作，事後再補休」，強制規定不能連續工作7天，對企業及勞工都造成困擾。
一家瑞士商台灣區代表指出，該公司主要研發與牙醫診療有關的服務創新，員工有12人，不打卡，早已周休二日。以這次春節為例，員工一直休假到2月6日才上班，比一般台灣公司多休2日。但員工若赴歐美參展或研討會，忙起來，周六日可能加班。
這家瑞士公司台灣區總經理指出，「我們重視人才，要創造一個彈性創新的工作環境，但一例一休規定要打卡，對創新公司似乎是懲罰。」
此外，許多歐商給予員工特休假天數高於法律要求，新法強制規定未休特休假須折算工資，何飛逸提問，「法律規定應給7天特休，公司給14天，若員工都沒休，該給7天還是14天工資？」
何飛逸表示，「修正勞基法立意良善，問題出在執行」，前述例子說明，政府想用法律保障勞工權益、讓勞工多休息，但缺乏彈性的解釋與執行可能造成相反的結果。例如，許多公司以曆年計算特休假，新法規定以到職日計算，「企業可能得去翻出3、40年前的人事資料，增加許多不必要的行政工作」。
何飛逸指出，勞基法是依據製造業特性制定，但台灣已轉向以服務業為主的經濟，服務業的運作與製造業有很大不同，「許多工作是任務導向，不必為了打卡而打卡。」
他建議，休假日調整及加班工時等，應給予彈性，例如高階管理人員享有優厚薪資及福利，就應不受加班時數限制。「如果公司提供優於勞基法的勞動條件，（政府）應該給予更多彈性」。
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旺報【記者李侑體驗珊╱台北報導】
據「國際教育成就評比協會」（IEA）日前公布的「國際數學和科學教育成就趨勢調查」（TIMSS）報告指出，台灣學生在數學與科學成就位居全球前位，但中小學生對數理興趣缺缺；教育專家分析，面對永遠算不完的題目、上不完的課，導致孩子害怕面對數理，學習動能興趣被題海淹沒。
TIMSS國際排名每4年公布一次，最近一次於去年底公布，調查期間為2015年5月14日至6月5日，全球57個國家與地區、逾60萬名學生參加；受測學生分為兩組，分別是9至10歲及13至14歲，為台灣學制的4年級與8年級。
台灣4年級學生在2015年度數學與科學成就分別位居第4、6名，8年級學生數學和科學成就均名列第3；值得注意的是，台生數理成績雖不錯，學習興趣卻不足，主要呈現「不喜歡」、「沒自信」和「認為不重要」的態度。
創辦「數感實驗室」的數學教育專家賴以威，長年推廣數學實驗課的他認為，即便政府有意實施教改，藉以改善教育環境，在12年國教強化數學素養；但長期以來透過「考知識」來檢視學習成果，短期想要改變，並不容易。他強調，「靈活的題目一進到補習班，又變成考題」，導致學童抗拒學習數理。
為改善題海戰術的傳統教學模式，賴以威教授數學實驗課時經常引用生活經驗，像是計算智慧型手機的螢幕比例、日本熊本縣吉祥物「熊本熊」的尺寸，並結合藝術與美勞課，引領學童動手學數學；同時他也推廣親子共學，在1月底及2月中旬舉辦親子體驗日，邀請國小學童及家長參加，一同認識數學與生活的關聯性。
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